メンタルヘルス対策で職場におけるストレスの要因を見つけよう～メンタル不調が職場に与える悪影響～

メンタルヘルス対策でストレスの要因となる問題が見つかる

メンタルヘルス対策のメリットは、ストレスの要因となる問題が見つかる点です。えがおパートナーズは、総合的なメンタルヘルスケアのサポートを提供しています。

ストレスチェックテストの実施だけでなく、メンタルヘルス向上のために必要な各種サービスを、適切なタイミングでご利用いただけます。

ストレスの要因は人それぞれです。診断の結果を受けた後のカウンセリングでは、社内では話しにくい金銭的問題、家族の問題など、プライベートなことも気軽にご相談いただけます。

職場におけるメンタルの不調問題は日本だけではなく、多くの先進国で深刻化しつつあります。メンタルヘルスの不調が職場に与える悪影響は、以下の内容が考えられます。

メンタルの不調は思考の低下だけではありません。体調にも現れます。身体が思うように動かせなくなると、ミスやトラブルを招きやすくなり、生産性が低下する恐れがあります。また、当人の欠勤による労働日数の損失は他従業員の負担となり、メンタル不調の従業員が増加する悪循環に陥る可能性も免れません。

休職中の給与支給に併せて、休職者の穴埋めにかかる人員確保と費用、他従業員がカバーするための残業代など、様々な経費が発生します。1人の休職者につき、約3人分の給与に相当する費用が発生する計算になると考えられますので、人件費の損失において悪影響は免れません。

メンタルヘルス対策に積極的に取り組めば、リスク回避はもちろん、職場内外のイメージ向上につながります。さらに、安全衛生管理活動のアピールは、求人募集の際に優秀な人材の確保も期待できるのです。

えがおパートナーズのEAP事業サービスは、企業パフォーマンスを向上させるために、心理学や行動科学の観点から個人・企業共に解決策をアドバイスいたします。

メンタルヘルス対策にかかる負担を軽減いたしますので、ご担当者様は本来の業務に集中していただけます。メンタルヘルスケアをご検討の担当者様は、ぜひお問い合わせください。