「なぜ女性活躍推進が必要なの？いま一度正しい理解を」

「世の中は女性活躍推進と騒ぎ、会社は女性管理職を増やそうと努力する。
なんとなく管理職を引き受けてしまったが本当に良かったのだろうか…」
そんな女性達の不安をよく耳にします。
女性活躍推進法には管理職に占める女性の比率項目があり、女性活躍＝男性と同じ様に活躍できる女性（管理職）を増やすイメージとして捉えていらっしゃる方が多いのかもしれません。会社は目標値をクリアしたい。一方で、なんとなく下駄を履かされた女性達。また、「バリバリ働くつもりはないから自分には関係ない」という女性達。女性の労働力がなぜ必要なのか、会社も社員も正しい理解はできていらっしゃるでしょうか？
「活躍」とは多様な人材の数だけ方法や種類があるものです。それぞれの活躍の場が実現できる様、いま一度正しい理解の意識合わせが必要かもしれませんね。