従業員の健康管理を経営的視点で考える
健康経営とは、 従業員の「健康増進」を重視し、「健康管理」を経営的視点で考え 戦略的に取り組みを実施することです。 経済産業省は 平成26年から「健康経営銘柄」の選定を行い 平成28年には「健康経営優良法人 […]
人が育ち、人が定着する組織へ
今号では、新入社員・若手社員との関わり方について 2つのポイントに触れていきたいと思います。 新入社員・若手社員に限らず誰にでもある事ですが、 モチベーションというものは、上がったり下がったりするもの では […]
「最近の若者」に何を期待しますか？何を求めますか？
どの時代にもある「最近の若者は…」というフレーズ。 これに続くのは大抵マイナスな言葉が多く 今であれば、「やる気が感じられない」とか 「コミュニケーション力がない」をよく耳にします。 他にも、精神面のもろさや、受け身の姿 […]
ハラスメント対策への取組みとして
昨年11月厚生労働省は、企業に対し、 パワハラ防止策に取り組むことを法律で義務づける 方針を固めました。 想定される具体的な措置としては、厚労省が発表していますので 下記をご参照下さい。（2018年11月1 […]
離職率を下げる為に上司ができる3つの事
人はなぜ会社を辞めるのでしょうか。 やむを得ない理由を除いては、 不満・苦痛がその始まりとなっている事が多くあります。 ある企業の管理職の方は、 「どうすれば辞めたいと言っている社員を引き留めるの事ができるのか」 と毎回 […]
人材育成に効果のある取組みとは
平成30年版 労働経済白書（2018.9・厚生労働省）の中で、 従業員の能力開発と、企業のパフォーマンス・労働者のモチベーション との関係が公表されています。 OFF－JTや自己啓発支援への費用を支出した企 […]
企業に迫る“心の病”対策
2018年9月11日 日本経済新聞に “企業は「心の病」対策を急げ”という記事が掲載されました。 その背景には、仕事が原因でうつ病などの精神疾患にかかり 労災認定を受けた人が2017年度に過去最多を更新した事にあります。 […]
“働きやすい職場環境づくり”の第一歩として
私達は様々な企業様の職場環境（ストレス度、快適度、満足度など）を 分析し、そこから更に働きやすい環境づくりに向けた 取組みのご提案をしております。 私達が日々感じる事は、 職場環境の数だけカラーがあるという事。 人手不足 […]
健康経営に取り組んでみませんか
そろそろ健康診断の準備に取り掛かる企業様も 多いのではないでしょうか？ 従業員の健康増進と健康管理を、経営課題として捉え 会社の生産性向上を目指す健康経営。 貴社の従業員皆様の健康状態はいかがでしょうか？ […]
リアリティショックを防ぐために会社ができる事とは
新入社員が入社して早3ヶ月。 不安や緊張を感じていた彼らも 少しずつ慣れてきた頃ではないでしょうか。 一方この時期は、様々なリアリティショックを感じ 新たな不安や不満、疑問などを抱き始める頃でもあります。 […]